| 职位类别： | 其他 | 工作性质： | 全职 | 招聘部门： | |||
| 工作地区： | 江苏 | 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2010-12-01 | ||
| 薪资待遇： | 面议 | ||||||
| 所处商圈： | 周边地铁： |
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| 工作经验： | 十年以上 | 学 历： | 本科 | 性 别： | 不限 |
| 年 龄： | 语言要求： | 流利 ; | 现居住地： | ||
| 虚拟面试： | 无 | 是否拒收未参与面试简历： 否 | |||
| 职位描述： | 一、工作职责：1.人力资源规划与制度管理：（1）拟定公司人力资源管理各项制度和流程；（2）修订公司人力资源管理各项制度和流程；（3）监督人力资源管理各项制度和流程的执行情况。2.岗位管理：（1）组织开展岗位评价与岗位分析；（2）拟订公司的岗位设置及岗位人数编制方案；（3）审核岗位说明书。3.招聘管理：（1）拟定公司年度招聘计划；（2）提出人员选拔录用、任免建议；（3）审核招聘、录用人员的相关手续。4.培训管理：（1）监督公司年度培训计划的实施；（2）监督培训效果评估。5.人事及行政管理：（1）协助人力资源部总监审核劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续；（2）协助人力资源部总监审核员工休假报批手续；（3）协助人力资源部总监审核员工关系相关政策及争端解决程序；（4）协助人力资源部总监处理劳动争议或参加劳动诉讼。6.企业文化建设：（1）组织企业文化、企业形象和品牌的宣传与展示活动；（2）组织了解员工的意见和建议，作为企业文化与管理改善的依据；（3）组织先进人物事迹评选，并组织颁奖；（4）及时将企业文化实施过程中出现的问题反馈给人力资源部总监。7.部门内部管理：（1）拟定及优化本部门管理制度和工作流程；（2）编制本部门年度预算和工作计划；（3）本部门的人力资源管理相关工作。8.完成人力资源总监交待的其他工作。二、工作关系： 1.所属部门：股份公司人力资源部； 2.直接上级：股份公司人力资源总监； 3.直接下级：招聘经理、员工关系经理。 三、任职资格： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业；2.具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力，薪酬和绩效管理能力，标准化和目标化管理能力；3.熟练运用SWOT分析、SMART原理、KPI、BSC、MBO、素质测评工具等；4.熟悉本行业的法律法规和精通国家相关人事法律知识；5.具备良好的口头和书面表达能力；6.具有较强的工作责任心和学习能力；7.具备较强的组织、协调和沟通能力；8.具有良好的敬业精神和职业道德操守；9.具有五年以上人力资源管理工作经验，一年以上高管工作经验。四、工作地点：无锡。 五、简历投放方式： 1.在线投递； 2.邮箱投递：funaili@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；3.以上条件不符合者，请勿投简历！ |
| 任职条件： |
